Рынок сотрудников напрокат

Заимствованное из английского понятие «лизинг» уже не вызывает удивления у россиян — по крайней мере у тех, кто имеет хоть какое-то отношение к торговле или производству. Они понимают, что за этим металлически звонким словом скрывается гораздо более понятная «аренда с правом последующего выкупа». Однако то, что сегодня можно взять в лизинг не только автомобиль или промышленный холодильник, но и работника, для многих оказывается неожиданностью. Неудивительно. Даже на Западе аренда работников — явление достаточно ограниченное, удобное лишь для людей определенных профессий и склонных к свободному образу жизни.

Таких всегда меньше в любом обществе — что у нас, что у «них». Стабильная работа и связанные с ней социальные гарантии по-прежнему остаются в ряду важнейших жизненных ценностей. В России по лизинговым схемам работает единовременно ничтожно мало. Но все же в условиях экономической нестабильности и угрозы безработицы эта форма труда завоевывает свою нишу.

Businessman finger touches virtual buttons

Общественную значимость это явление приобрело после Второй мировой войны, когда государства и бизнес испытывали серьезный дефицит специалистов. Именно тогда в Европе и Америке появились агентства, взявшие на себя риски найти, отобрать, нанять в штат и даже дополнительно обучить наиболее востребованных специалистов, а затем предложили этот персонал в аренду компаниям.

Рынок лизинга персонала быстро развивался, возникли транснациональные корпорации, специализирующиеся в этом виде бизнеса или развивающие его наряду с рекрутингом и хэд-хантингом (охотой за головами, то есть мозгами). По оценкам экспертов, мировой оборот услуг по лизингу персонала превышает сотни млрд долларов в год.

(No Ratings Yet)

Загрузка...