Что означает аутстаффинг?
Сегодня всюду твердят о необходимости активного использования таких бизнес-инструментов взаимодействия и сотрудничества, как аутсорсинг и аутстаффинг. Если принципы и практика аутсорсинга довольно подробно освещены, то об аутстаффинге публикаций не много. В чем заключается суть аутстаффинга?
Аутстаффинг представляет собой своеобразную разновидность аутсорсинга (outsourcing), буквально означающего использование внешних ресурсов для изготовления продукции или выполнение каких-либо функций с меньшими, чем у заказчика, затратами, в нужные сроки и с более высоким качеством. При этом возможна передача в структуру предприятия-партнера подразделений (цехов или служб) с теми функциональными активами, посредством которых эти задачи решались ранее.
Функция аутстаффинга нацелена на оптимизацию административных расходов предприятия путем частичного выведения его персонала за рамки штатного расписания. На практике это означает следующее. Предприятие, решившее использовать аутстаффинг, заключает договор с кадровым агентством и оформляет в рамках договора часть своих сотрудников в штат этого агентства. При этом они продолжают работать и выполнять все возложенные на них обязанности на прежнем месте. Другими словами, кадровое агентство по сути становится формальным работодателем для сотрудников предприятия. Оно принимает их на постоянную или временную работу, увольняет, отвечает за выплату им зарплаты и начисление налогов, ведет трудовые книжки, представляет необходимые справки, оформляет отпуска, командировки, больничные листы.
В США услуги по аутстаффингу предлагают несколько тысяч агентств, их называют Professional Employer Organizations. Этими услугами охвачена примерно четверть кадрового рынка США. В странах ЕС на условиях аутстаффинга трудоустроены миллионы человек. Почти 2/3 всех опрошенных предприятий, пользующихся в Европе указанными услугами, добились снижения административных расходов на ведение кадрового учета и расчет зарплаты. Экспертные оценки показывают, что налоговые платежи и стоимость услуг, как правило, оказываются ниже, чем при отсутствии аутстаффинга.
В нашей стране согласно ст. 264 Налогового кодекса РФ предприятие при использовании аутстаффинга может относить все расходы по персоналу на себестоимость продукции или услуг.
Пример ряда предприятий показывает, что аутстаффинг может быть успешно использован при выведении за штат ряда профессий логистического профиля (в частности, работников, занятых выполнением транспортных, складских, упаковочных операций).
(No Ratings Yet)
Загрузка...
