Аутстафинг или штатный внештатник

Сравнительно новая форма работы с персоналом под названием «аутстафинг», существуя более полувека на Западе, прижилась и в России. Если совсем кратко, то Outstaffing — это выведение персонала за штат.

Что это за услуга аутстафинг? Кому и в каких случаях она может потребоваться?

Аутстафинг — это технология вывода из штата сотрудников, которых компания по тем или иным причинам не может держать у себя в штате. При этом выводятся за штат и передаются в ведение другой организации (кадрового агентства) не только люди.

Можно перечислить целый ряд причин, по которым фирмы прибегают к аутстафингу. Одна из причин — организация имеет ограничения по численности штатных работников. Другая причина — нужно показывать высокий результат на одного сотрудника, например, консалтинговым фирмам, поэтому невыгодно иметь много штатных сотрудников. И еще как ни парадоксально, среди причин можно назвать заботу о сотруднике. В этом случае компания оформляет в штат агентства работника, с которым у нее заключены только гражданско-правовые отношения (договор подряда, контракт на определенный вид работ). Агентство же заключает с ним трудовые отношения, предусмотренные Трудовым кодексом, тем самым обеспечивая ему социальные гарантии.

Могут быть и индивидуальные потребности в аутстафинге. В любом случае, оформляя своих сотрудников в штат кадрового агентства, компания снимает с себя обязанности по расчету заработной платы, урегулированию различных правовых отношений с работниками, получает возможность обеспечить непрерывную деятельность персонала, в итоге сосредоточиться на основном содержании своего бизнеса. Агентство несет при этом все обязательства.

В каких отраслях аутстафинг может быть наиболее востребованным?

Он может быть интересен многим компаниям, безотносительно к отрасли. Аутстафинг позволяет компаниям любой сферы деятельности и формы собственности регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.

Каких специалистов чаще всего нанимают с помощью этой услуги?

Как показывает опыт, это секретари, ресепшионисты, компьютерщики, водители, офис-менеджеры и т.д., а также специалисты высокого класса на проекты, срок длительности которых ограничен, и, возможно, определен заранее.

На какой срок предоставляется эта услуга?

Как правило, фирмы заказывают эту услугу на срок от 3 месяцев и могут пользоваться ею годами.

А работнику каково работать в одном, а числиться в другом месте?

Во всем мире это стандартная процедура работы с персоналом. Работника она не должна настораживать. Это ситуация, когда компаниям удобно именно так работать с персоналом. Что касается заработной платы, то она платится «в белую», соблюдаются все социальные гарантии, идет стаж. Более того, трудоустройство в агентстве просто выгодно тем, кто любит менять место работы, поскольку фактически меняя место работы, формально он будет устроен в одном агентстве.

А насколько интересна эта услуга кадровому агентству?

Вначале для агентства эта услуга скорее затратная и хлопотная, чем прибыльная, так как оно вынуждено держать бухгалтеров, кадровиков, юристов, предназначенных только для этой услуги. Но как только некий критический порог пройден, если грамотно выстроен процесс, если в агентстве посредством аутстафинга будут устроены десятки и сотни работников, то оказание этой услуги становится выгодным.

Аутстаффинг — это технология, которая позволяет компаниям снижать свои риски, в том числе и юридические, связанные с наймом персонала.