Аутстаффинг — новые возможности в управлении

Аутстаффинг — новая, часто встречающаяся в прессе, но далеко не всем понятная технология в управлении персоналом. Однако грамотное применение аутстаффинга в компании позволяет значительно повысить эффективность содержания персонала.

Так что же такое аутстаффинг?

Аутстаффинг — вывод персонала за штат компании, т.е. когда сотрудники фактически продолжают работать в компании, но юридическим работодателем для них становится кадровый центр.

При этом права и интересы работников, выведенных за штат компании, полностью соблюдаются согласно ТК РФ.

Руководителю же компании аутстаффинг позволяет:

• менять фактическое количество сотрудников (в зависимости от текущего объема работ) без изменений штатного расписания;
• использовать необходимых специалистов во временном проекте;
• не увеличивать расходы на фонд заработной платы при увеличении фактической численности персонала;
• снизить расходы на налоги;
• оценить вновь принятых сотрудников, оформленных у посредника, за время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;
• снизить административные и финансовые расходы на ведение кадрового учета и расчет заработной платы;
• избежать проблем с государственными контролирующими органами;
• избежать возможных трудовых споров и судебных исков с сотрудниками.

Таким образом, воспользовавшись аутстаффингом, работодатель сможет сократить финансовые расходы и вероятность административных рисков в работе с персоналом.

Особенно эффективен аутстаффинг для региональных сетевых компаний — в этом случае все вопросы по кадровому документообороту и денежным перечислениям сотрудникам в других городах решаются централизованно посредником (кадровым центром).</description>

(No Ratings Yet)

Загрузка...