Зачем компаниям нужен лизинг персонала

Сегодня подавляющее число американских компаний пользуется услугами временных сотрудников, а в некоторых зарубежных компаниях, до 80 процентов персонала состоят в штате кадровых агентств. Обычно компания использует лизинг, когда ей срочно нужны отдельные специалисты или дееспособная команда, при том, что потребность в таких работниках временная: краткосрочный проект, сезонный пик активности, болезнь или отпуск штатных сотрудников и т.п.

Другая типичная ситуация — компания выходит на новый рынок, создает отделения или филиалы или же, наоборот, сокращает штат в связи с реструктуризацией или замораживанием каких-то направлений. Кроме того, к лизингу прибегают, когда возникает потребность в специалисте, не предусмотренном штатным расписанием: если небольшая фирма может легко ввести новую штатную единицу, то отделению транснациональной корпорации потребуются длительные согласования с головным офисом.

Ну и, наконец, умеющие считать деньги западные бизнесмены используют лизинговые схемы в целях экономии. Часто бывает выгоднее заплатить агентству, в штате которого состоит сотрудник, чем тратить деньги на поиск и подбор кадров, а также на содержание персонала бухгалтерии, ведущего расчеты по зарплате и выплатам из фонда оплаты труда и т.д. Кроме того, лизинг позволяет фактически увеличить испытательный срок сотрудника, сэкономить на компенсационном пакете, а потом уволить или заменить его без проблем и дополнительных расходов.

На Западе объектом лизинга становятся работники практически всех категорий: от рядового промышленного и офисного персонала до топ-менеджмента. В России — офисный и обслуживающий персонал, бухгалтеры, юристы, финансисты. Работать по лизингу предпочитают приверженцы свободного стиля жизни, которые чередуют периоды работы с отдыхом, учебой, путешествиями, а также те, кто стремится приобрести опыт работы в разных компаниях и видах бизнеса.

Понятно, что у нас такой образ жизни предпочитают люди молодые. «Я начала искать работу, уйдя в дипломный отпуск, — рассказывает Анастасия Теплюк, выпускница дневного отделения института. — Агентство предложило мне работу секретаря в компании «Мерлони». Первоначально трудовой договор был заключен на месяц, затем продлевался, так что я работаю уже четвертый месяц. Работать очень комфортно. Если требуется свободный день для занятий, агентство предоставляет замену, так что ни я, ни компания не страдают. Надеюсь, что, когда я получу диплом, агентство предложит работу по специальности — в этой компании или другой. Хотелось бы поработать по лизинговой схеме еще в нескольких фирмах».

(No Ratings Yet)

Загрузка...