Преимущества лизинга персонала

Преимуществами данной технологии являются:

— ускорение процесса выполнения работ: если на самостоятельный поиск 300 человек компании понадобится в среднем один-два месяца (при условии наличия достаточного количества специалистов по подбору персонала), то при обращении в частное агентство занятости, тем более специализирующееся на определенной категории сотрудников, это можно сделать за неделю;

— отсутствие необходимости осуществления в отношении привлеченного персонала кадрового делопроизводства, составления отчетности по заработной плате и выплатам в ФСС;

— уменьшение налогооблагаемой базы за счет расходов на оплату услуг предоставляемого персонала;

— при использовании отдельных категорий иностранного персонала — снижение налоговой нагрузки;

— переложение части расходов по охране труда на организацию, предоставляющую персонал;

— несение ответственности за персонал (кроме ответственности за охрану труда) компанией, которая его предоставила.

Кроме того, использование лизинга персонала часто становится единственным выходом в ситуациях, когда у работодателя временно отсутствует сотрудник на какой-то позиции, но место за ним должно быть сохранено. При этом выполнение трудовых функций на данной должности для работодателя является обязательным, а принять нового сотрудника по срочному трудовому договору по каким-либо причинам невозможно (например, во многих компаниях установлено ограничение на увеличение количества штатных позиций, в том числе заменяемых).

(No Ratings Yet)

Загрузка...